Этим летом многие крупные американские компании повышают зарплату и выплачивают бонусы своим сотрудникам, чтобы удержать их в условиях ускорения инфляции.
ExxonMobil в июне выплатила сотрудникам в США средства в размере 3% от их заработной платы. PricewaterhouseCoopers анонсировала повышение зарплаты в июле, чтобы отразить результаты работы в только что закончившемся финансовом году. Microsoft весной сообщила сотрудникам, что планирует почти удвоить мировой бюджет на повышение зарплаты за высокие показатели.
«Рынок пришел в движение, – объясняет Мишель Сваненбург (Michelle Swanenburg), руководитель отдела кадров управляющей компании T. Rowe Price Group – это одна из причин, по которой компании сейчас повышают зарплату». В июне T. Rowe сообщила сотрудникам, что с 1 июля зарплата около 85% работников будет повышена на 4%. В штате T. Rowe более 7500 человек.
Руководство приняло решение повысить зарплату сейчас, заметив увеличение оттока кадров, особенно на технологических должностях и сотрудников начального уровня, а также чтобы учесть инфляцию, сказала Сваненбург. Компания повысила зарплату некоторым новых сотрудникам, которые проработали всего несколько недель.
По данным майского опроса более 300 крупных работодателей, проведенного Pearl Meyer, в 2022 году в США базовая заработная плата в среднем увеличилась на 4,8%, и около трети работодателей рассматривают или планируют повышение заработной платы в середине года. Pearl Meyer специализируется на консультациях по вопросам компенсаций.
Свежие комментарии