Начну свою публикацию с напоминания о том, что еще 4 мая 1935 года Сталин в речи перед выпускниками военных академий произнес свою знаменитую фразу: "Кадры решают все!
". Дословно тогда Иосиф Виссарионович сказал так:"... Надо, наконец, понять, что из всех капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры.."
И вот теперь, по прошествии 87 лет с момента этих сталинских слов, председатель Совета Федерацией РФ Валентина Ивановна Матвиенко обнаружила, как и в случае с гвоздями, которые, оказывается, не производятся в родном Отечестве, что в нынешней России некоторые заместители министров в правительстве не имеют даже профильного образования, а также соответствующего опыта работы.
Так, в ходе недавней встречи с председателем правительства РФ Михаилом Мишустиным, Валентина Ивановна заявила следующее:
________________________________________________
"...Наши контакты с заместителями министров - а это довольно высокие государственные должности - показывают, что не все из них имеют профильное образование, не имеют достаточного опыта работы, в частности, управленческой, в сфере своей компетенции. Вместо самостоятельного принятия решений, оперативного реагирования на те или иные вызовы, они не проявляют инициативы, а ожидают указаний сверху.."
______________________________________________
Валентина Матвиенко делает вывод, что, возможно, следует усилить требования к такой категории госслужащих. По мнению спикера Совета Федерации РФ, в нынешней текущей ситуации в России нужно переосмыслить "философию государственного аппарата", т. е. "где-то усилить роль государства, а где-то, наоборот, ослабить вожжи".
От автора. Интересно, а почему лишь по прошествии тридцати лет после разрушения СССР и строительства "светлого" капиталистического настоящего и будущего России второе лицо нашего государства, вдруг, обнаружила, что на важных ключевых постах стоят некомпетентные люди, не имеющие даже профильного образования?
Что это: элементарное головотяпство нынешней системы в целом или устоявшаяся тенденция в системе подбора и расстановки кадров, основанной на иных, нежели профессионализм и опыт управления в соответствующей сфере?
А как же с подбором кадров на высшие государственные посты обстояли дела, например, в СССР в при Сталине? Думаю, что люди старшего поколения, помнят министра обороны СССР Дмитрия Фёдоровича Устинова (занимал этот пост с 1976 по 1984 год), который ещё в 1941 году стал самым молодым народным комиссаром в советском правительстве.
Дмитрий Устинов . Фото из открытых источников.
При назначении на пост наркома вооружений Устинову было всего 32 полных года и находился он на этом посту вплоть до 1953 года. Эта должность в то время была фактически "расстрельной" не в переносном, а в прямом смысле этого слова.
На плечи Дмитрия Устинова, образно говоря, выпала непростая задача — выиграть дуэль с немецкой военной промышленностью в условиях, когда на гитлеровскую Германию трудилась вся Европа, а возможности СССР в условиях отступления Красной Армии стремительно сокращались. Хочу подчеркнуть, что в это время Устинов трудился по 20 часов в сутки и более.
Требования, которые предъявлялись к Устинову, казались невыполнимыми — наркому предписывалось переходить на новые виды выпускаемой военной техники, не снижая объемов производства даже временно. Но он с честью выполнил возлагаемые на него задачи и к 1943 году, образно говоря, положил на обе лопатки главу немецкой оборонной промышленности Альберта Шпеера.
Кстати, о товарище Сталине и его умении работать с кадрами Дмитрий Устинов говорил следующее:
"..При всей своей властности, суровости, я бы сказал жесткости, Сталин живо откликался на проявление разумной инициативы, самостоятельности, ценил независимость суждений…!"
И теперь, на фоне Дмитрия Устинова, вспомним нынешних "эффективных менеджеров", а именно Орешкина, Мединского, Набиуллину, Силуанова, Кудрина и многих других, результаты работы которых, предполагаю, известны большинству российских граждан. Особенно Матурова??!! профильное образование ПСИХОЛОГ.
Свежие комментарии